《劳动合同法》的制定实施具有特殊的背景。改革开放30年以来，中国经济取得了令人瞩目的成就。但是，中国经济的发展很大程度上依靠包括使用廉价劳动力在内的低成本战略获得。这部旨在保护劳动者权益、构筑稳定雇佣关系的新劳动法的实施，对于我国'以人为本'执政方略的落实，对于经济的“又好又快”发展，尤其是对于建设社会主义和谐社会具有深远的意义。
作为企业经营者，我认为，企业越是尊重、关爱员工，勇于承担社会责任，越是能调动员工积极性,为企业创造更大的价值，也越能获得高端客户的尊重。这样的成本付出是非常值得的。我公司是一家传统产业中的高新技术企业，近几年来，公司在橡机行业中率先通过OHSAS18001（职业健康安全管理）体系、ISO14001（环境管理）体系认证，改善了员工工作环境和劳动条件；员工的收入不断提高，2007年与1999年相比增长了4倍多；为员工缴纳了各类保险和住房公积金，2008年还计划建立企业年金制度。因此，员工对企业的满意度逐年提高，促进了企业良性发展。在国际化经营的8年中，企业总资产翻了一番，产销增长9倍多，利税增长18倍，出口创汇增长160倍，出口创汇在国内橡机行业中连续5年保持第一。
我们应该看到，新法的实施对于企业的人员成本造成的影响将是巨大的。企业一方面要依靠技术创新，以提高产品附加值来消化增长的人员成本；另一方面，要深刻理解新劳动法赋予企业的用工自主权，用好用活劳务派遣等制度，对低附加值部分采取业务外包等方式提高劳动生产率，缓解生产能力不足的矛盾，保持企业的竞争优势。
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