江西广源化工有限责任公司党委
一、企业基本情况
江西广源化工有限责任公司创建于2003年，是一家以生产经营超细非金属矿粉为主的大型高新技术企业。
公司各生产基地依托当地优质非金属矿资源,专业生产,重质碳酸钙、滑石粉、硫酸钡、硅灰石粉等各类表面处理非金属矿粉体，产品广泛应用于涂料、塑料、塑胶、造纸、PVC管材、油墨、电线电缆等行业。公司现有江西永丰、广东连州、辽宁海城、四川雅安、河南南召五大粉体生产基地和一家下游产品企业，厂区总占地面积900余亩，1180余人，近百条生产线，已形成年产300万吨非金属矿粉体、5万吨功能母粒和5万吨彩砂加工生产能力，产品市场占有率处于领先地位。公司2012年在国内碳酸钙行业率先获得“中国驰名商标”的企业，2014年和2018年连续两届经中国无机盐工业协会评定为“中国重质碳酸钙行业第一强企业”。
二、党建工作基本情况及做法
强化党的执政地位，是一个古老而常新的问题，也是任何国家、任何政党不可回避的问题。对于一家企业也是如此，不管是国企还是民企，都要形成一个坚强的领导集体，需要高尚的信仰、共同的价值观来引领企业发展。
公司于2005年建立党支部，2017年成为永丰县首家非公企业党委，现辖6个党支部，党员72人。
公司成立以来，坚持企业发展与组织建设“同规划、同发展、同保障”，在党组织建设上取得了一些成绩，但在公司十余年的党建历程中，也总结出三个难点问题：职工党员主动“亮身份”难、党员作用充分发挥难、党建经费长期保障难。对此，公司党委按照“围绕生产抓党建，抓好党建促生产”的工作思路，在长期的党建工作实践中总结出“保障引领、党企融合”的党建模式，走出了一条民营企业开展党建工作的创新之路。
1、明确岗位与经济保障，鼓励党员“亮身份”。一是岗位竞争突出党员，在竞争车间组长、中层管理干部的上岗评比中，由公司党委与管理层组成联合审查组，同等条件下对参与竞争的职工党员予以岗位倾斜，目前公司各生产车间组长党员比例到达80%，中层以上管理干部党员比例达到70%；二是特殊津贴关怀党员，对公司党委所管理的党员和主动登记身份的流动党员，每人每月享受80元党员特殊津贴，在“七一”、中秋、国庆等节日定期对生活困难职工党员进行走访慰问，累计发放党员特殊津贴和慰问金100余万元，激励引导公司党员主动亮身份；三是人才引进优先党员，在一线职工招聘和科研人员引进上，公司对党员身份的应聘人员采取加分制，提高党员在员工队伍中比重，夯实党建队伍。
2、强化制度与载体保障，激励党员“担先锋”。一是用制度落实组织生活，公司党委通过制定组织生活与工作例会同步召开制度，把“三会一课”、党员活动日等组织生活与班组会、管理会等例会结合，确保党内组织生活真正落实到位，全面提高党员的政治意识和理论水平；二是用载体激发党员活力，通过组织党员赴南昌、广州等地的红色基地和标杆企业考察学习、党员技能比武、党员献计促生产等丰富多样的活动载体，提升职工党员的服务意识、业务水平；三是用榜样带领职工奋斗，每半年评选一次先锋模范党员，采取车间一线、公司总部大楼等显著位置张贴先锋模范党员牌和公司内刊刊登先锋模范党员事迹的方式，激发党员模范带头动力，引导普通职工向党员看齐。
3、规范阵地与经费保障，树起党建“一面旗”。一是建强组织阵地，按照车间小阵地、公司大阵地的建设思路，在车间设立以党员先锋岗、党员示范区、党建宣传标语为主的党建活动区，公司总部大楼和分公司大楼按“六有”标准建设单独党委办公层，确保党员活动有场所、组织活动有阵地；二是设立专项经费，在公司章程中明确规定公司党组织每年最低30万活动经费预算，每年第一季度拨付到公司党委专项账户，同时实施《党建经费管理办法》，保障公司党委有充足的经费开展活动。
三、发挥党员先锋模范作用的做法
1、组织运行融入公司管理。近年来，广源公司突出的党员岗位竞争优势和“双向任职、交叉进入”制度，更好地争取到了公司董事会对党建工作的关注和支持，提升党组织在公司管理中的“话语权”。目前，公司党委班子中有决策权的董事会成员有2名，分公司负责人担任党支部书记比例达到100%，一线车间组长党员比例达到80%，党组织已经融入到公司管理的决策、运转、执行各层面，助力公司取得“中国碳酸钙行业重钙十强”等一系列荣誉，有效的发挥出党组织把方向、稳大局的作用。
2、党建载体融入公司发展。公司党委在党建载体设计上，注重同安全生产、企业文化、社会公益等事业发展相结合，开展的“有作为、勇作为、敢作为、善作为、巧作为、能作为”党员模范评选，涌现出包括市级青年优秀带头人在内的一批青年党员人才；推行的“红色引擎、同频共振”文化建设，唱响了非公党建最强音；帮扶建设贫困村扶贫车间、党员结对帮扶贫困学生等社会公益活动，在提升公司社会影响、助力政府中心工作上也取得了良好成效。
3、党员集聚融入公司创新。创新是企业发展的不竭动力，公司党委探索成立的研发中心党支部，把文化水平高、技术水平高、创新能力强的青年人才聚集起来，畅通青年人才入党渠道，按照“全面培养、多维使用，综合评价、及时输送”的原则进行“双向培养”，把优秀青年人才发展为党员，把优秀党员培养为技术骨干、管理人员，为公司创新发展注入源源不断的“人才动力”。
四、经验和体会
非公企业党组织是党在企业的全部工作和战斗力的基础，是激发企业发展活力的重要阵地。“保障引领、党企融合”的模式，“保障”是方法，“融合”是结果，非公党建工作只有准确把握住企业发展保障中心的功能定位，将调动党员的主观能动性和创造性作为首要任务，与企业的生产、经营、管理深度融合，与员工的业绩考核和薪酬职级直接挂钩，充分发挥出“一个组织一面旗”的先锋模范作用，才能团结带领广大员工主动作为、自觉奉献、争当表率，才能使党组织在企业生根发芽，茁壮成长。
江西广源化工有限责任公司委员会
2019年8月16日
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